• Zicht krijgen op talenten en aandachtsgebieden
• Evalueren wat een opleiding heeft opgeleverd
• Concrete informatie als input voor beoordelingsgesprekken

P&O budgetten staan meestal onder druk. Hoe hou je de ontwikkeling en beoordeling van medewerkers betaalbaar? Steeds meer bedrijven vinden antwoorden in 360-graden feedback.

Meer weten? Maak gelijk een afspraak voor een gratis adviesgesprek!

Hoe effectief is een medewerker of een leidinggevende?
Bij 180/360°-feedback nodig je betrokkenen rondom (vandaar 360°) een medewerker of leidinggevende uit feedback te leveren over diens functioneren. Door meerdere mensen te betrekken creëer je tevens betrokkenheid onder medewerkers.

Al deze verschillende inzichten worden geautomatiseerd via internet verzameld en verwerkt in een overzichtelijke rapportage.

Hoe eenvoudig is 360° feedback bij Bureau Pepijn Sonneveld?

1. Eerst bepaalt u samen de te meten competenties.
2. Respondenten worden vervolgens via email uitgenodigd.
3. De beoordeelde ontvang de inzichtelijke rapportage.

Gratis proberen?

Effectmeting
Na verloop van tijd kan je het meten herhalen, waardoor metingen kunt vergelijken. Door meerdere meetmomenten samen te nemen wordt het rendement van b.v. een opleidingsactiviteit inzichtelijk.

Investering
Aangezien het systeem volledig is geautomatiseerd blijven de kosten laag. Het prijskaartje blijkt helemaal interessant wanneer je het vergelijkt met een competentieonderzoek via de Assessment Center methode.

Kwaliteit
Bij Pepijn Sonneveld zijn alle competentievragenlijsten ontwikkeld door een testpsychoog in samenwerking met een competentie deskundige.